제주특별자치도, 2026년 제1차 제주노사민정협의회 본회의 개최

[호남도민신문 = 임윤진 기자] 인공지능·디지털 기술 확산과 기후위기로 일하는 방식이 빠르게 바뀌는 가운데, 제주 노·사·민·정이 산업대전환 시대 노동자 보호와 안전한 일터 만들기에 함께 나섰다.

제주특별자치도는 25일 도청 탐라홀에서 2026년 제1차 제주노사민정협의회 본회의를 열어 ‘산업대전환 대응과 일터 위험격차 해소를 위한 제주특별자치도 노사민정 공동선언문’을 채택하고, 노사발전재단과 상생협력 업무협약을 체결했다.

회의에는 오영훈 제주도지사를 비롯해 조순호 한국노총 제주지역본부 의장, 한봉심 제주경영자총협회 회장, 박명순 한국여성경제인협회 제주지회장, 강동훈 제주도관광협회 회장, 정윤희 제주YWCA 회장, 김상중 광주지방고용노동청 제주노동기준조사센터 소장 등 노·사·민·정 위원들이 참석했다.

본회의에서는 제2차 제주도 노동정책 기본계획(2026~2030)과 올해 노동정책 중점 추진과제도 보고됐다.

제주도는 야외노동자를 위한 이동형 쉼터(‘ᄃᆞ라댕기는 쉼버스’) 신규 도입, 산재보험 지원 직종 확대(8개→10개), 심야 노동자 700명 대상 노동환경 실태조사, 성평등임금 공시 및 맞춤형 컨설팅 등을 올해 중점 추진한다.

아울러 제8기 부위원장 선출과 2026년도 협의회 사업계획안이 의결됐다. 올해 협의회는 ▲사회적 대화 체계 안정화 ▲노동존중 일터 조성 ▲일터 위험격차 해소 3대 전략목표 아래 조직문화 개선 컨설팅, 노동존중 우수기업 선정, 외국인노동자 갈등완화 프로그램 운영 등을 추진한다.

이어 ‘산업대전환 대응과 일터 위험격차 해소를 위한 제주특별자치도 노사민정 공동선언문'이 채택됐다.

공동선언문에는 산업대전환 과정에서 노동의 가치가 존중받고 모든 사람이 안전하게 일할 수 있는 제주를 만들기 위해 노사민정이 상생의 파트너로서 협력하겠다는 의지가 담겼다.

노동계는 사회적 대화 참여와 안전문화 확산 실천을, 경영계는 노동존중 안전경영과 상생 기업문화 확산을, 시민사회는 노동환경 격차 해소를 위한 사회적 협력 동참을, 행정은 취약노동자 보호를 위한 정책·제도 개선 추진을 각각 약속했다.

공동선언 채택에 이어 제주도·노사발전재단·제주노사민정협의회 3개 기관이 ‘제주 노사민정 상생협력을 통한 지역발전 업무협약'을 체결했다. 협약식에는 오영훈 제주도지사(노사민정협의회 위원장)와 박종필 노사발전재단 사무총장이 참석했다.

노사발전재단은 고용노동부 산하 공공기관으로 노사상생, 취약노동자 지원, 일터혁신, 중장년 고용지원 등을 주요 업무로 한다.

박종필 사무총장은 “정책은 제도와 숫자가 아니라 현장과 사람이어야 한다”며 “이번 협약을 계기로 제주의 지역형 노사상생 모델이 전국의 모범 사례가 될 수 있도록 적극 노력하겠다”고 말했다.

세 기관은 이번 협약을 통해 실노동시간 단축을 통한 행복일터 구축, 지역 내 원·하청 상생형 협력 모델 발굴·지원, 취약노동자 권익 보호를 위한 현장 밀착형 지원 체계 구축 등에 협력해 나갈 계획이다.

오영훈 지사는 “산업 대전환의 시기일수록 노동의 가치가 존중받고 모든 시민이 안전하게 일할 수 있도록 하는 것이 무엇보다 중요하다”며 “관광서비스업과 운송·물류 등 산업 전환의 영향이 큰 분야를 중심으로 직무전환과 재교육, 고용안정을 아우르는 제주형 모델을 구축하겠다”고 밝혔다.

이어 “오늘 채택한 공동선언과 업무협약은 전환의 과정에서 누구도 소외되지 않도록 노사민정이 함께 지혜를 모으겠다는 약속”이라며, “현장 중심의 협력을 통해 도민들이 체감할 수 있는 노동 존중 사회를 만들어가겠다”고 강조했다.

한편, 주노사민정협의회는 노동자·사용자·시민사회·행정이 함께 지역 고용·노동 현안을 논의하는 사회적 대화 기구로, 2025년에는 노사민정 협력 활성화 성과를 인정받아 고용노동부장관상을 수상했다.